Управленцы 16 российских университетов завершили обучение в ТюмГУ

26 декабря прошли защиты финальных проектов в рамках программы повышения квалификации ТюмГУ – «Стратегия управления компетенциями персонала в современном университете: рекрутинг, оценка, развитие, продвижение».

29.12.2020

Программа стартовала 20 ноября 2020 года и реализовывалась в виде образовательного интенсива. Слушателями проекта стали представители 16 российских университетов от Якутии до Крыма, всего программу успешно прошли 46 человек - проректоры, начальники управлений, заведующие кафедрами и другие представители академического сообщества. 

Программа является авторским курсом, который  разработал и.о. проректора по персоналу и организационному развитию  ТюмГУ Андрей Латышев. В ее реализации принимали активное участие модераторы и эксперты из ведущих университетов и организаций России  - Наталья Прощаева (МИСИС), Татьяна Климова (ТГУ), Роман Оствальд (ТПУ), Татьяна Ишмуратова (ВШЭ), Елена Другова (ТГУ), Андрей Щербенок (ТюмГУ), Вениамин Кизеев (WinBD). Экспертными гостями курса становились - Максим Киселев (Сколтех), Алексей Яковлев (КемГТУ), Ирина Шрайбер (Церн, Швейцария) и другие. 

Программа была построена как сплав практической проектной работы и интенсивных ежедневных теоретических блоков, каждый из которых сопровождался отработкой полученных знаний на реальных проблемах участников. 

Андрей Латышев:  

Мы сформулировали миссию курса: "В совместной напряженной работе проектировать, развивать и внедрять управленческие решения и проекты, способствующие качественному росту человеческого капитала, глобальной конкурентоспособности науки и образования университетов России и страны в целом" . Сегодня можно утверждать, что наша амбиция оказалась верной. В рамках финальных защит, в присутствии ректоров и проректоров вузов, участников обучения, были представлены 12 проектов из различных областей кадровой политики".

Управленцы вузов защитили следующие тематические проекты:  

Алтайский государственный университет, «Кадровая политика университета»; Северо-Восточный федеральный университет им. М.К.Аммосова,  «50-30: 50 Докторов к 2030 году»; Тюменский государственный медицинский университет, «Центр оценки и развития компетенций профессорско-преподавательского состава»; Тюменский индустриальный университет,  «Развитие института преподавателей практиков»; Сургутский государственный университет,  «Формирование кадрового резерва СурГУ»; Югорский государственный университет,  «Платформа развития компетенций персонала»; Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А.Добролюбова,  «InterHR: система международного найма НПР»; Объединенная команда,  «Сетевая программа педагогической подготовки аспирантов»; Пермский государственный национальный исследовательский университет, «Кадровая комиссия университета»; Приволжский исследовательский медицинский университет, «Развитие HR бренда ПИМУ»; Самарский государственный медицинский университет,  «Автоматизация процессов рекрутинга»; Удмуртский государственный университет, «Формирование компетентностной модели отбора НПР для реализации образовательной программы в сетевой форме».

Смотрите также
Новый сезон охоты на клещей в разгаре

Защиты, как и вся программа, прошли онлайн в двух группах «Восток» и «Запад». Информационную поддержку программе оказывал Центр развития компетенций Западно-Сибирского НОЦ.  

"Большинство из представленных проектов либо уже находятся в стадии  реализации или получили финансирование на исполнение в 2021 году. Отдельно успехом интенсива стало создание объединенной команды, представляющей Севастопольский государственный университет, Новосибирский государственный университет экономики и управления, Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина, Казанский государственный энергетический университет. Коллеги создали проект развития педагогических компетенций аспирантов и в 2021 году приступят к его реализации в сетевом формате. Ожидается, что в нем примут участие все  четыре университета, а общий набор аспирантов составит более шестидесяти человек", - уточняет Андрей Латышев.

Средняя удовлетворенность участников обучения составила более 90%. 

С отзывами о  программе, датах нового набора  можно будет ознакомиться в ближайшее время на сайте Тюменского ядра ЦРК.

Источник:

Управление стратегических коммуникаций

 

 

Cмотрите также