26 декабря прошли защиты финальных проектов в рамках программы повышения квалификации ТюмГУ – «Стратегия управления компетенциями персонала в современном университете: рекрутинг, оценка, развитие, продвижение».
Программа стартовала 20 ноября 2020 года и реализовывалась в виде образовательного интенсива. Слушателями проекта стали представители 16 российских университетов от Якутии до Крыма, всего программу успешно прошли 46 человек - проректоры, начальники управлений, заведующие кафедрами и другие представители академического сообщества.
Программа является авторским курсом, который разработал и.о. проректора по персоналу и организационному развитию ТюмГУ Андрей Латышев. В ее реализации принимали активное участие модераторы и эксперты из ведущих университетов и организаций России - Наталья Прощаева (МИСИС), Татьяна Климова (ТГУ), Роман Оствальд (ТПУ), Татьяна Ишмуратова (ВШЭ), Елена Другова (ТГУ), Андрей Щербенок (ТюмГУ), Вениамин Кизеев (WinBD). Экспертными гостями курса становились - Максим Киселев (Сколтех), Алексей Яковлев (КемГТУ), Ирина Шрайбер (Церн, Швейцария) и другие.
Программа была построена как сплав практической проектной работы и интенсивных ежедневных теоретических блоков, каждый из которых сопровождался отработкой полученных знаний на реальных проблемах участников.
Андрей Латышев:
Мы сформулировали миссию курса: "В совместной напряженной работе проектировать, развивать и внедрять управленческие решения и проекты, способствующие качественному росту человеческого капитала, глобальной конкурентоспособности науки и образования университетов России и страны в целом" . Сегодня можно утверждать, что наша амбиция оказалась верной. В рамках финальных защит, в присутствии ректоров и проректоров вузов, участников обучения, были представлены 12 проектов из различных областей кадровой политики".
Управленцы вузов защитили следующие тематические проекты:
Алтайский государственный университет, «Кадровая политика университета»; Северо-Восточный федеральный университет им. М.К.Аммосова, «50-30: 50 Докторов к 2030 году»; Тюменский государственный медицинский университет, «Центр оценки и развития компетенций профессорско-преподавательского состава»; Тюменский индустриальный университет, «Развитие института преподавателей практиков»; Сургутский государственный университет, «Формирование кадрового резерва СурГУ»; Югорский государственный университет, «Платформа развития компетенций персонала»; Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А.Добролюбова, «InterHR: система международного найма НПР»; Объединенная команда, «Сетевая программа педагогической подготовки аспирантов»; Пермский государственный национальный исследовательский университет, «Кадровая комиссия университета»; Приволжский исследовательский медицинский университет, «Развитие HR бренда ПИМУ»; Самарский государственный медицинский университет, «Автоматизация процессов рекрутинга»; Удмуртский государственный университет, «Формирование компетентностной модели отбора НПР для реализации образовательной программы в сетевой форме».
Защиты, как и вся программа, прошли онлайн в двух группах «Восток» и «Запад». Информационную поддержку программе оказывал Центр развития компетенций Западно-Сибирского НОЦ.
"Большинство из представленных проектов либо уже находятся в стадии реализации или получили финансирование на исполнение в 2021 году. Отдельно успехом интенсива стало создание объединенной команды, представляющей Севастопольский государственный университет, Новосибирский государственный университет экономики и управления, Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина, Казанский государственный энергетический университет. Коллеги создали проект развития педагогических компетенций аспирантов и в 2021 году приступят к его реализации в сетевом формате. Ожидается, что в нем примут участие все четыре университета, а общий набор аспирантов составит более шестидесяти человек", - уточняет Андрей Латышев.
Средняя удовлетворенность участников обучения составила более 90%.
С отзывами о программе, датах нового набора можно будет ознакомиться в ближайшее время на сайте Тюменского ядра ЦРК.
Источник:
Управление стратегических коммуникаций